Cara Mengisi Penilaian Perilaku Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah
Mengisi Penilaian Perilaku Kinerja Guru merupakan bagian inti dari evaluasi pelaksanaan kinerja guru. Guru memilih fokus perilaku ini sejak tahap perencanaan sebagai prioritas pengembangan diri. Secara mendasar, penilaian ini mencakup tindakan nyata serta perwujudan perilaku yang guru tunjukkan selama bertugas di sekolah.
Aspek perwujudan menitikberatkan pada usaha guru dalam mempelajari serta menerapkan perilaku baru. Sementara itu, aspek dampak mengukur seberapa besar pengaruh perilaku tersebut terhadap rekan sejawat, tim, dan organisasi pendidikan. Kepala Sekolah definitif maupun Pelaksana Tugas (Plt) memiliki wewenang untuk mengisi penilaian ini setelah mereka menuntaskan observasi kinerja di kelas.
Baca juga : malda.juniordelhischool.com.seniordelhischool.com
Panduan Teknis Pengisian Penilaian
Agar proses evaluasi berjalan lancar, Anda perlu mengikuti langkah-langkah sistematis dalam platform digital yang tersedia. Berikut adalah urutan prosedurnya:
1. Masuk ke Dashboard Penilai Pertama, buka halaman Pengelolaan Kinerja dan akses menu Kepala Sekolah. Selanjutnya, pilih peran sebagai Pejabat Penilai Kinerja. Klik tombol “Lakukan Penilaian” untuk memulai proses evaluasi pada sistem.
2. Menentukan Target Guru Setelah masuk, klik opsi “Cek Penilaian” guna melihat daftar guru yang menjadi tanggung jawab Anda. Anda bisa memanfaatkan fitur filter untuk menyaring guru berdasarkan status kinerja mereka. Alternatif lainnya, ketik nama guru secara langsung pada kolom pencarian agar lebih cepat.
3. Memeriksa Rincian Kinerja Klik tombol “Nilai” pada nama guru pilihan Anda. Di halaman rincian ini, Anda dapat meninjau hasil observasi kelas secara mendalam. Selain itu, pastikan Anda memeriksa kelengkapan dokumen bukti dukung seperti pengembangan kompetensi dan tugas pokok melalui tombol “Periksa”.
4. Memberikan Skor Perilaku Masuklah ke halaman khusus Perilaku Kerja. Sebelum mulai, pastikan identitas guru sudah benar. Perhatikan indikator prioritas yang guru tersebut ambil. Berikan penilaian pada setiap poin perwujudan perilaku serta tuliskan dampak nyata yang muncul dari tindakan tersebut.
5. Menyimpan Data Penilaian Jika Anda sudah menyelesaikan semua poin, klik “Kumpulkan”. Namun, apabila Anda masih ingin melakukan tinjauan di lain waktu, pilihlah “Simpan Draf” agar data tersimpan sementara dan tidak hilang.
Tahap Finalisasi dan Konfirmasi
Sistem akan menampilkan jendela konfirmasi sebelum data terkirim secara permanen. Teliti kembali setiap nilai yang Anda berikan agar hasilnya objektif dan akurat. Jika semua data sudah sesuai, centang kotak pernyataan lalu klik “Kumpulkan”. Akan tetapi, jika Anda menemukan kesalahan input, klik “Kembali” untuk merevisi bagian yang memerlukan perbaikan. Dengan alur yang benar, hasil penilaian ini akan membantu meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah secara berkelanjutan.